<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <channel>
    <title>Posts on Aga Rachwalak</title>
    <link>https://agarachwalak.pl/posts/</link>
    <description>Recent content in Posts on Aga Rachwalak</description>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>pl-PL</language>
    <lastBuildDate>Mon, 13 Oct 2025 19:32:00 +0200</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://agarachwalak.pl/posts/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>KPI w sourcingu: kiedy metryki przestają mieć sens</title>
      <link>https://agarachwalak.pl/posts/kpi-sourcingu-metryki-jakosci/</link>
      <pubDate>Mon, 13 Oct 2025 19:32:00 +0200</pubDate>
      <guid>https://agarachwalak.pl/posts/kpi-sourcingu-metryki-jakosci/</guid>
      <description>&lt;h2 id=&#34;dlaczego-standardowe-kpi-w-sourcingu-wprowadzają-w-błąd&#34;&gt;Dlaczego standardowe KPI w sourcingu wprowadzają w błąd&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;Wyślij 100 wiadomości dziennie. Osiągnij 30% response rate. Zbuduj pipeline 50 kandydatów na miesiąc.&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;Dla wielu firm te liczby oznaczają sukces. W rzeczywistości często prowadzą do wypalenia sourcerów i spamu, który niszczy employer branding.&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;Po kilku latach pracy jako sourcer widziałam, jak niewłaściwie dobrane KPI zamieniają specjalistów w maszyny do wysyłania wiadomości. Co gorsza - system często nagradza tych, którzy grają w liczby, ignorując jakość sourcing kandydatów.&lt;/p&gt;</description>
    </item>
    <item>
      <title>Ciekawość w sourcingu – jak wykorzystać ją produktywnie bez gubienia się w szczegółach</title>
      <link>https://agarachwalak.pl/posts/ciekawosc-w-sourcingu-produktywnosc/</link>
      <pubDate>Tue, 07 Oct 2025 10:00:00 +0800</pubDate>
      <guid>https://agarachwalak.pl/posts/ciekawosc-w-sourcingu-produktywnosc/</guid>
      <description>&lt;h2 id=&#34;ciekawość-w-sourcingu--ale-z-zegarkiem-w-ręku&#34;&gt;Ciekawość w sourcingu – ale z zegarkiem w ręku&lt;/h2&gt;&#xA;&lt;p&gt;Zaczynasz szukać Senior Java Developera, a po godzinie czytasz o hackathonach programistycznych w Estonii. Fascynujące? Tak. Produktywne? Niekoniecznie.&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;Ciekawość jest absolutnie kluczowa w rekrutacji i sourcingu IT. To ona sprawia, że zamiast wpisać &amp;ldquo;Java developer Warszawa&amp;rdquo; po raz dwudziesty, zastanawiasz się: &amp;ldquo;Gdzie jeszcze mógłbym znaleźć programistów Java?&amp;rdquo; I nagle wpadasz na pomysł z GitHub, forami programistycznymi czy meetupami technologicznymi.&lt;/p&gt;&#xA;&lt;p&gt;Ale jest haczyk.&lt;/p&gt;</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
